六盘水车务段星级岗位评比激活职工“细胞”

来源:人民铁道网 作者:孔维丽娅 2019-05-09 15:36:42 人气:
[摘要] 星级岗位评比秦皇岛长途汽车站 人民铁道网讯(通讯员 孔维丽娅)一季度,全段共788人参加争创星级岗位评比,获得三星岗位的187人,占24%;获得二星岗位的151人,占.....

星级岗位评比秦皇岛长途汽车站

  人民铁道网讯 (通讯员孔维丽娅)“一季度,全段共788人参加争创星级岗位评比,获得三星岗位的187人,占24%;获得二星岗位的151人,占19%;获得一星岗位的172人,占22%,共计奖励20余万元。”5月7日,中国铁路成都局集团有限公司六盘水车务段通过局域办公室下发了《关于公布2019年1季度争创星级岗位评比奖励成绩的通知》。

  

  为加强企业文化建设,培育职工安全理念,增强职工遵章守纪意识,促进职工标准化作业习惯养成,自2019年1月初开始,该段通过健全组织机构、细化评比标准、完善组织方式,在行车和货检岗位间进行星级岗位评比,从而激活职工“细胞”。

  

  健全组织机构。该段成立了以段长、党委书记为组长的争创星级岗位评比领导小组,明确职工教育科、劳动人事科、安全科、车站等有关部门职责,负责制定星级岗位评比管理考核办法,检查、指导办法的落实,协调处理执行过程中的问题,做好信息收集、整理,提出评比考核意见。

  

  细化评比标准。该段从出勤率、工作质量、业务技能、对规对标、作业标准五方面按季度进行综合考评。参评职工基准分为100分,以规定阶段分数划分出一星、二星、三星、四星4个等级评定,一个自然年内四个季度均被评为三星岗位的,评为该年度最高的四星岗位。且被评定为“四星”岗位的职工,在评先、晋升方面有优先权。

  

  完善组织方式。该段以月度考试成绩、技能竞赛成绩作为业务技能评判依据;每月对车站值班员、信号员、助理值班员开展一次对规对标,其他参评工种每季度开展一次对规对标;通过视频抽查、记录仪回放方式,对各参评人员在该季度内任意一次作业进行全覆盖作业标准抽查;各车间严格考勤制度,否则将影响参评人员正常分值;工作质量主要以参评人员违章违纪情况进行扣分。

  

  据悉,该段还将接发列车人员作业标准抽考纳入办法中,即接发列车组人员可主动申请接发列车作业标准抽考检查,在检查过程中,若能严格执行标准、无程序颠倒、无用语错漏,并经安全监控分析中心视频回放认可,每次奖励100元。据统计,一季度接发列车人员作业标准抽考共奖励35人。

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